「暗号通貨（仮想通貨）分野の求人市場において、人脈や個人的なつながりを活用することがますます重要視されています。本記事では、ザ・クリプト・リクルーターズ（The Crypto Recruiters）のCEOであるエミリー・ランドン氏が、2024年における暗号資産の求人市場の動向と、自身や自社のポジショニングについて詳しく解説します。」
1. 暗号資産業界の求人市場は活況
この見出しは控えめな表現の可能性があるが、最近LinkedInに掲載された暗号資産プロダクト・マーケティング・マネージャーの求人には、わずか5日間で500人以上の応募があった。
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Web3が普及するにつれて、暗号資産やブロックチェーン企業における仕事への需要が急速に増加していることが驚くべきことです。この需要は今後もさらに拡大することが予想され、各企業も積極的にチームを拡大している動向が見られます。2024年7月には、クリプト・ジョブ・リストに約600件の新しい暗号資産やブロックチェーン関連の求人が掲載されました。
この異例な求人市場が生まれた背景には、数年にわたる低迷相場から復調し、業界のエキスパートたちが再び全力を注いでいることや、生産性と資金調達が進展している中で、再び自らの力を試す機会と捉えていることが考えられます。さらに、暗号資産やブロックチェーン技術の普及が進んでおり、これが仕事を求める人々の増加につながっている可能性もあります。
「FTXスキャンダル後、これまで暗号資産業界への投資を遠慮していた資金が流入し、その結果、創業者が必要としていた優秀な人材を雇う絶好の機会が訪れた。」
「2. 製品やマーケティング分野における人材不足」
「仮想通貨業界において X（以前のツイッター）では、プロダクト部門とマーケティング部門に本当に必要な人材が不足しているという声があがっている。」
新しい業界におけるプロダクト開発とマーケティングの問題は、自らの価値を証明するために時間を費やす候補者の質が低いことです。この分野には若くて意欲的な「実行者」が多く存在していますが、彼らが次の段階に進む能力がない場合、自身が成し遂げたことをどのように証明すれば良いのでしょうか。
さらに、企業は技術的なスキルよりも経験を重視しているため、他の業界から多くのプロダクトやマーケティングのエキスパートが流入してきており、技術的なスキルにギャップが生じている可能性もある。
「暗号の世界で活躍することが期待される信頼性の高い人材を見つけるのは、採用担当者や新しいプロジェクトを進めるチームにとって難しい課題だ。」
製品やマーケティングに関して、自分の革新力と戦略を示すコンテストが開催されることがありますが、実績がない状況で自分の持続可能性をどのように証明すればいいのか悩むことがあります。これが悪循環を生み、企業の経営陣が他の業界から人材を選好する理由となることがあります。
「3. ベンチャーキャピタルの投資による影響」
暗号資産関連企業には多額の資金が流れ込んでおり、その傾向はデータでも明らかです。最新のピッチブック（PitchBook）の情報によれば、2024年の最初の3カ月だけで、暗号資産に特化したベンチャーキャピタルは20億1000万ドル（約2930億円、1ドル＝146円換算）を投資しています。これはすでに2023年全体の調達額である19億ドル（約2770億円）を上回っています。
これは直接的に採用需要を増加させる要因となった。その理由は、企業が目標を達成し、製品を市場に投入しようとしているからである。
「資金が流入し続ける状況下で、引き続き採用が行われることを期待しています。その一方で、私たちは皆、暗号資産市場における才能を伸ばすために努力しています。企業が約束した製品やサービスを提供するためには、高い期待や要望があり、それを実現するためには人材の力が欠かせません。」
「4. 金融機関が仮想通貨部門を設立」
多くの主要金融機関が、デジタル資産とブロックチェーン部門を立ち上げたり開始したりしています。これらの部署は着実に拡大していますが、2024年のクリプト・サミットにおいてCoinbaseが提示した情報によると、一般的なスケジュールからすると金融機関が本格的に取り組むまでにはまだ時間がかかりそうです。
“Goldman Sachs、JPMorgan、スウェーデン中央銀行、HSBC、State Street、Morgan Stanleyなどの大手金融機関が関与しているという状況が増えてきています。”
「金融機関が暗号通貨を完全に取り込むのは将来の話だが、この分野は着実に成長しており、今後数年間でどう展開していくか注目される。ブロックチェーン関連の雇用機会が増加することを期待している。」
5. 自身が暗号資産業界で担う次の役割
“求人市場は今、非常に厳しい状況です。仕事のチャンスが競争率高く、求職者と企業双方が適切な人材を探し合っている状況です。”
「求職活動をする際には、無駄な努力を重ねるのではなく、自己のスキルや資格を高め、自身が熱意を持って取り組める仕事に注力しましょう。履歴書はそのポジションに合わせて整え、採用担当者に自分の適正をすぐに伝えるように工夫しましょう。」
採用担当者は、企業のブランディングに注力し、マーケティングチームがリンクトインで積極的に活動することで、業界内のトップクラスの人材と繋がりを築くリクルーターとの関係を構築することを目指しましょう。ジェフ・ベゾス、イーロン・マスク、ベン・ホロウィッツなどの成功者は、優秀な人材の採用の重要性を強調しています。競争が激しい市場においては、適切な人材を見つけるためには専門家のサポートを活用しましょう。
「仕事を見つける際には、前を向いて継続することが重要です。その間、スキルの向上と自己啓発に努力することが必要です。」
「求人市場が常識を超えた状況になっているため、自己を確保するよう努めてほしい。AIや積極的なチャンス探しの人たちで溢れるこの世界では、個別に焦点を当てることが前例以上に重要になる。人間関係を大切にし、当社に連絡して空席のポジションを見つけ、個人のブランドを築いていってほしい。」
「暗号通貨業界でのキャリア：2024年の5つの洞察」
