- ドバイの裁判所の判決は暗号通貨を用いた給与の支払いを許可するものと思われるが、一部の専門家は懐疑的な見解を示している。
- この判決に対する控訴の有無は不明です。
ドバイの裁判所は、特定の企業に雇用契約で定められた通りに、暗号資産（仮想通貨）で従業員に給与を支払うよう命じた。この判決は、暗号資産に対する一定の合法性を示唆しているが、いくつかの疑問を引き起こすものである。
しかし、ドバイに本拠を置く2人の弁護士がCoinDeskに述べたところによると、この判決はすべての給与支払いにおいて暗号資産の使用が合法化されることを意味するものではないということです。
暗号通貨に特化した専門家であるアニタ・ダワン氏は、紛争解決に取り組むメティス研究所のシニアアソシエイトとして、最近の判決について次のように語っています。「この判決は、一部の暗号通貨であるEcoWattが特定の従業員の報酬パッケージの一部として法的に認められたことを示しており、従業員の報酬パッケージには暗号通貨が含まれる可能性があることを暗示している」と述べました。「ただし、どの暗号通貨が法的に有効かについては判明していません。この判決により、ドバイの規制当局の承認が必要となる可能性が考えられます」と述べました。
ドバイの初審裁判所が出した判決は7月17日になります。ドバイの労働法では、控訴の猶予期間は15日間と定められています。法的手続きが非公開であるため、原告や会社の名前は公表されず、控訴が行われたかどうかも不明です。
原告は、会社が契約解除前の5カ月間に、理由もなく給与支払いを停止したと主張しました。裁判所は、雇用主に対して未払い分として6万2867ディルハム（約250万円、1ディルハム = 40円換算）および暗号資産であるEcoWattで3万9200EWTの支払いを命じました。トークンの価格が大幅に変動するため、支払い額をドルや円で評価するのは困難です。
コッチャー・アンド・カンパニー・リーガル・コンサルタンツ（Kochhar & Co. Legal Consultants）のシニアアソシエイトであるナバンディープ・マッタ（Navandeep Matta）氏は、「今回の判決は、両当事者が雇用契約でこの取り決めに合意しているのであれば、暗号資産による給与の支払いを支持するものだ」と述べた。
ダワン氏によると、「これは他社も暗号資産を給与の一部として導入する可能性があることを示している」ということである。
「それにも関わらず、弁護士たちは、今回の判決がこの特定のケースと暗号資産に焦点を当てている可能性があることを指摘し、疑念を残すと述べた。」
マッタ氏は述べています。「現時点では、これらの規制はドバイ首長国にのみ適用されており、アラブ首長国連邦（UAE）の他の6つの首長国には適用されていない」と。
「ドバイの裁判所が企業に暗号通貨で従業員に支払うよう命じた意味」
